优雅，就是优美，雅致。
它的内涵是善良、大度，理性、谦虚。
对立面是自私，狭隘、冲动、粗鲁。
一说到优雅，人们就想到人的仪表和言谈举止。
仪表与言谈举止虽然重要，但毕竟是外在的，表层的。
真正重要的、有质感、有感染力的优雅，在于为人处事。
在为人处事中，什么是优雅的风度？
从现实工作与生活中看，主要有以下8种。
1,对领导不卑不亢，是一种优雅风度
领导与部属是上下级关系，工作关系。
有的同事见到领导点头哈腰，阿谀奉承，千方百计套近乎。有的吹捧领导很肉麻。领导想听听下面反映，就说能力强，威信高，是多年来最好的领导。领导讲个什么话，就说很重要，很深刻，很受教育；领导抓的工作，刚刚开始落实，就说很有成效，变化很大。至于千方百计向领导输送利益，更是违背原则的事情。
中国士大夫历来崇尚“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的气节。陶渊明不为五斗米而折腰，“不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵”，归隐田园，为千百年读书人敬仰称道。
对领导要保持一种积极而又正常的关系。坚持“靠素质立身，凭成绩进步”，不靠巴结领导谋取个人好处，不搞人身依附关系。
对领导既要尊重，服从，维护，又要按原则规定行事，不巴结，不恭维，不献媚，保持正常、自主的人格。
这是应有的优雅风度。
2，对下属和蔼可亲，是一种优雅风度
每个人无论贫贱富贵，都有自己的人格尊严。
无论多大的领导，去掉那个职务任命，都是一个平常的自然人，没有什么可以自命不凡的。
有的人一当官就“变阔”，居高临下，盛气凌人，口气大，脾气大，脸难看，话难听，颐气指使，随意训斥，甚至张口骂人。
这是很不优雅的。
下级是在不同岗位上工作的同事，不是自己的私人财产，不是自己的附庸和奴隶。
部队带兵时强调要有“父母心，兄弟情”。
要把下级当做与自己一样的人，当做兄弟姐妹，以平等的态度相待，说话亲切和气，多关心帮助，讲究批评的方式方法，多考虑别人的感受和尊严。
这是应有的优雅风度。
3，对于比自己强的人不嫉妒，是一种优雅风度
人与人之间差别是永恒的，要以平常心对待。
在职务职级提升上、在物质待遇上、在表扬奖励上，有些同事比自己快一些，高一些，应该表示理解，高兴，祝贺。同时，客观地检讨自己的差距和原因，向先进的同事学习，下一步追赶上去。
这是应有的优雅风度。
相反，产生嫉妒心理，不服气，不高兴，给人脸色看，甚至在背后说别人的毛病和难听话。这是不优雅的。
4，对处于弱势的人怜悯同情，是一种优雅风度
在一个单位工作，总有一些条件和处境比较差的同事。
有的家庭条件差，困难比较多；有的文凭学历不如自己高，知识层次比较低；有的缺乏实际工作经验，完成任务能力比较弱；有的来本单位时间短，上下情况不了解；有的出差错比较多，经常挨批评；有的提升比较慢，职务比较低，等等。
对这些同事要有深厚的同情心，换位思考，将心比心。要很体谅，很尊重，多看他们的优点，长处，尽自己能力给予帮助。这是一种优雅风度。
相反，自傲，嫌弃，冷漠，是很不优雅的。
5，帮助别人不求回报，是一种优雅风度
北宋时期的著名宰相王旦，在相位十多年，向皇帝推荐了许多官员，从不告诉本人。在临终前，向皇帝推荐的十余名官员，有8名先后当了宰相，但这些官员本人都不知道自己是王旦推荐的。只是在他去世以后，为了编写前朝正史，找出当时的朝廷奏章，才发现朝廷官员大部分都是王旦推荐的。史书上说他“不市私恩”。
把帮助别人当做一种应尽的职责，一种本分。帮了别人，就不再提起，不需要告诉别人，不需要别人感谢，不需要别人报答。默默耕耘，不求收获。这是一种优雅风度。
反之，帮了别人就以功劳自居，告诉被帮助的人自己作了多少难，出了多大力，让别人感恩戴德。甚至对外人讲自己帮了谁谁谁，解决了多大问题。有的看到自己帮助过的人没来感谢自己，就说什么：要不是我帮助，哪有他的今天？等等。
这是很缺少优雅风度的。
6，受到委屈时保持平和，是一种优雅风度
在人生道路上，经受各种委屈，包括打击、陷害、屈辱，是难免的。
由于领导不了解情况，偏听偏信，对你产生了不好看法；由于领导不注意方法，对你进行了错误的批评斥责；某个职位本来应该由你担任，但别人通过活动关系夺走了；虽然自己与别人条件相同，甚至更优，但提升职级待遇时没有自己；有人传播谣言，挑拨你与领导和同事的关系；等等。这些事情使人感到很不公正，受到欺侮，非常生气。
苏轼在《留后论》中说：“匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒。”这是值得深思的。
面对各种委屈，保持镇定，冷静，平和，是一种优雅风度。
7，与对手竞争不失原则，是一种优雅风度
竞争是生命的常态，是进步的动力，争取竞争胜利是正当的。
有的人为了取得竞争胜利，不惜一切，不择手段。或者在领导面前恶毒攻击对手，或者在群众中散布谣言蜚语，或者上蹿下跳活动关系，或者输送金钱利益。竞争失败后，与取胜者冰火难容，如同寇仇。
这是很没优雅风度的。
竞争无可非议，但应该是光明正大的君子之争。要按原则按规定行事，不搞非组织活动；要坚持实事求是，不讲虚假的东西；要客观评价对手，不高全盘否定；要把握是非界限，不做伤害感情的事情。自己竞争胜利了，要尊重、关心失败者。自己失败了，要有君子风度，向胜利者表示祝贺，支持胜利者的工作，保持正常关系甚至友谊。
这样，无论竞争多么激烈，无论成功与否，都能保持正常的同事关系，受到大家的尊重。
8，拒绝别人时注重礼节，是一种优雅风度
谁都会遇到这样那样的困难，都有求人帮忙的时候。
有的朋友对于求自己帮忙的人，很厌烦，很生硬，打电话不接，发信息不回，一听找自己办事立马加以拒绝。
有的虽然答应了，但很快忘记了，长久没有下文，既不说办得怎么样，也不做任何解释。
有的表面答应了，并不去真办，虚于应付一下，做点解释了之。求别人办事时，很讲感情；帮别人办事时，很没感情。
这都是缺少优雅风度的表现。
俗话讲：“上山打虎易，开口求人难”。每个人在求别人办事之前都是思虑再三，顾虑重重。
对于别人遇到的困难要给予体谅、同情，别人求到自己，也是出于对自己的信任。能够帮上忙的就尽力帮助，帮不上忙也不要失礼。要耐心讲明情况，与别人研究下怎么办，出点注意。即使帮不了别人，也要让别人感到尊重与温暖。
由于每个人能力都有限度，由于求自己帮助的事情比较复杂，拒绝是难免的。关键在于如何拒绝，不失感情和优雅风度。
在保持优雅风度方面，还有许多情况与现象，可以观察与总结。
优雅风度，是一种个人的气质美，能够产生很大的感染力和影响力，能够让人产生钦佩与敬服之情。
一个人有没有优雅风度，与地位、财富无关。有地位、有金钱，不一定有风度。没地位、没金钱，不一定不优雅。
优雅风度是一个人内在知识、思想、修养的自然流露。
加强自己的内涵修炼，以善良之心对待他人，大度一些，理性一些，谦虚一些，礼节一些，就能够始终保持优雅风度，给人以温馨美好的感染与能量！
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