自我定位是什么意思？

每个人的定位都只能由自己决定。人的自我定位可以有以下五种境界：

一、“残缺的”自我。比如认为“只有吃到我肚里才是我的，其他都与我无关”，就是把自己的某一部分器官和需要当成了自我，自己都不把自己当作一个完整的、社会化的人来看待；

二、“渺小的”自我。这种人对什么是他的，什么不是他的，算计的非常清楚，但只有他自己，连他的父母、子女、家庭、祖国都不放在心上，隔断了和他人的一切关联；

三、“平庸的”自我。这种人消极被动地生存在社会关系中，毫无主动和进取的意识；

四、“平凡的”自我。这种自我是开放的、动态延伸的。比如：我很关心我这一辈子的人生价值，也就关心孩子将来怎么样；连带着就会关心学校怎么样？我国教育事业的发展怎么样？我国的经济发展怎么样？还有可能关心国际形势，关心世界……。这是我们绝大多数平常人的一种正常的自我定位；五、境界最高的一种，叫“伟大的”自我。在平凡自我的基础上，有人能够再进一步，自觉地把握个人与社会的联系，胸襟博大，能够献身于“大我”的事业，并有建树。许多伟人就是如此。在这五种境界中，你怎样选择定位并坚持下去，就将塑造怎样的自我。

大学生就业如何自我定位？

面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。

自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么？”、“社会可以提供给我什么机会会？”、“我选择干什么？”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。

一、意识就业中自我定位问题

1、自我认知不清，定位不准。 很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，那些公司可能从来不看这些简历，原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。大学生一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道？你是否掌握某种专业的技术？你能做什么？你看好什么行业和领域？然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会？以及你如何才能进入这个行业？

事实上，到单位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能作什么？第三个是企业通过了解，认为你能做什么？是看自己和别人怎么看你的一种眼光的聚合，当这两种看法比较一致，那么大家的结果就比较理想。很多大学生并没有自己的定位，这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。

2、很多大学生不重视第一份工作，初期选择处于混沌状态。 有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此，大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。

3、很多大学生不知道如何判断一个工作机会是不是好。 很多大学生心中都会有一些自己的认识，比如外企好，国企好等等，但是一旦找到一些合适的机会的时候，大学生又开始犯嘀咕，特别是多个机会可以选择的时候，常常这山看着那山高，最后导致好机会溜走才后悔莫及。这说明，很多大学生并没有深入的了解职业发展的成功因素，一个人的成功的因素包括四个方面，分别是知识结构、技能、思维和社会资本。从四个因素来看，一个好的单位先不管背景，但是必须让一个人在四个方面中的某一方面或者某几个方面受益才是一个好单位。

这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构，比如你可以在工作中学习到很多自己所不具备的知识；

这个工作是不是能够带给你某个细分的职业技能，这个职业技能你本身不具备或者你并没有实践经验，但是通过工作你可以让你在某个领域成为一个专业人员；

这个单位是不是有助于形成你的思维，包括你看问题的视角，看社会的视角，看世界的视角，而这些视角可能给你带来新的价值。

是不是在这个单位你可以获得社会资源，或者提升你整合社会资源的能力比如你可以广泛的结交朋友，认识专家，或者是提升自己的社会资本。如果一个单位四个价值都不能带来，那么这样的单位只能解决吃饭问题，但是并不能解决职业问题。

大学生的职业心态欠佳。 由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。很多大学生找工作常常遵循这样的阶段，

二、如何做好就业中自我定位？

1、明确自身优势 首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在。

2、发现自己的不足

性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。

经验与经历中所欠缺的方面。“人无完人，金无足赤”，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，并努力克服和提高。

当代大学生如何进行自我定位？

自我定位

1.学习方面：看自己哪些方面学得好，哪些就是特长。需要再充分发挥，学习是无止境的。在某一领域做到相当专业，自己的专业不扎实，你如何定位？

2.能力方向：抽象思维和形象思维哪个更有优势。一般人兼而有之，不过多少会有突出的地方。这两个思维把一个发挥到淋漓尽致，当然另一种思维不可放弃。因为即便是逻辑的和抽象的思维，也需要形象思维的辅助。如科学家爱因斯坦的形象思维就很好，才发明了狭义和广义相对论。

3.职业方面：要稳定的工作还是需要挑战的，自己是不是会冒险的人。稳定的工作比如公务员等职业，竞争也是很激烈的，一旦通过，一般不担心失业。而挑战的工作，会增长你的能力和社会资源的丰富，在压力下，人也会变得更有内涵和更抗压，人的独立性强；这需要长达十几年甚至更多时间的职业训练。或许有的人就此成就了一番事业也是有可能的。

4.定位的方式，向同学，周围的朋友发问，自己是什么样的人，个性，能力，他人也是自己最好的镜子。同时，把这面镜子反馈到自己的自身。自己也需要断地反问一个主要的问题，我究竟想做什么？一旦有了回答，这将是值得庆幸的，不是每个人都能找到答案。

人的自我定位主要讲的是什么？

自我定位通俗地讲就是寻找一个适合的位置。正确的自我定位应是在自己的群体中，找到适合的位置，所谓“适合”应是根据自己能力的量身定制，在充分自我认知的前提下，既不勉强自己做超出能力范围的事情，又能充分挖掘自己的潜力将利益最大化。不管何种定位都不能或者尽可能少的影响到他人，“适合”的定位就应该是自己和他人互相受益的。

有人说，定位高是为了给自己更高的标准，但事实是人往往会自我感觉太好，以致于阻断了前进的道路，所以自我定位过高是常犯的错误。

自我定位怎么写？

从中得到职业满足感。一个人做自己天性喜欢的事，是热爱自己工作的秘诀，也是最大

一、发现自己的人格类型，选择适合的职业或岗位。对每一个人来说，都有适合自己的

1、你想去工作。

2、你所做的事在大多数时候令你充满活力。

3、你感到你的贡献得到尊重和欣赏。

4、向别人介绍自己的职业时充满自豪。

5、喜欢和尊重你的同事。

6、对前途很乐观。 如果这其中的大多数标准，你都不符合，就该考虑重新更换职业或岗位了。

在更换职业或岗位之前，你应该先弄清自己的人格类型，是内倾型的（E），还是外倾型

的（I），是感觉型的（S），还是直觉型的（N），是思维型的（T），还是情感型的（F），是判

断型的（J），还是知觉型的（P）。这又可分为四种组合类型倾向：ST 型、NF 型、SP 型、NT

型。ST 型可以成为出色的管理者。SP 型需要的是可以提供自由，变化和行动的工作。NF 型

需要对他们个人很有意义的工作，而不是简单的常规工作或权宜之计。NT 型对能力的需要非

常强烈，常出现在高等教育行业，高层管理，科学或计算机领域，以及医药或法律行业。

了解了自己的人格类型，就可以充满自信地寻找能发挥自己优势，避免自身弱点的工作。

二、自我定位另一个层面的含义是，明了自己在企业中所处的位置，按职业规范，职业

道德做好在这个位置应该做的事，同时也让领导充分了解自己的能力。给自己定一个计划，

一步一步地达到自己所想达到的目标。

自我定位的五种维度？

1.自我的稳定性

分数越高：自我越稳定、结实

分数越低：自我越脆弱、容易瓦解

2、自我的灵活度

分数越高：自我越容易及时调整

分数越低：越会固守着自己的自我

3、自我的疆界

一个人会将自我延伸到多大的空间

4、自我的力量

他是有汹涌澎湃的力量，还是涓涓细流

5、自我的组织力

一个人是否能不断完善自我，特别是，在高压的情况下能否及时做调整，当自我被打碎后，能否得以疗愈

自我，发生在关系中，这五个维度，是在考量关系中的“我”或“你”

例如自我稳定性，是一个人在关系中守住自我的因素

自我灵活度，则是一个人在关系中感知对方的因素

Tips：自我的五个维度，是作者识人时的一个模型，并不是成熟的理论

如何正确自我定位？

1、看清时代的走向

想正确自我定位的第一步是看清时代的走向，一个没有时代感的人是没有办法在一个时代感很强的年代生存的。看清时代的走向才能看清自己的定位。而向看清楚时代的走向就要对时事有一定的敏感度。建议可以多看一些时事报刊丰富自己的只是培养自己的敏感度。

2、沉住气

于是冷静沉住气，分析形势才能确认自己的地位，只有沉住气才可以更加冷静客观的分析局势才能给自己找到最好的定位点，以发挥出做自己最大的作用。暴躁总是会让自己处于劣势之中，而人在劣势之中很难正确自己的定位。建议不要有偏激的想法，平稳自己的心态。

3、有全局观

不要只站在自己的立场上看问题想问题，要全方位的去思考。只有全面的思考才会有准确的定位。特别是在团队作战的时候，不能以自我意识为中心。其实简单的说没有全局观的表现最明显的一点就是看不惯别人。一个拥有自己的准确定位的人是不会有一种看不惯别人的想法。

4、有主见

要有自己的主见思维不能轻易的被别人所左右，要有自己的是非观。如果连自己的主见都没有的话，小编表示是没有办法正确自己的定位的。因为自己都不相信自己，自己在自己的世界里都给自己定位为配角，那在人生的舞台中你怎么演好这出戏？请坚定自己的信念。

5、有证明自己的能力

能力总是可以一言不发的证明一切的，自己可以正确的审视自己对自己有一个正确的定位，可是别人不相信你怎么办？你会用自己的能力证明自己还有相信别人的说法才是对的呢？ 很多时候只是一念之间，要相信自己有能力，用能力证明自己的想法是正确的。

6、能看到别人的优点

生活中从不缺少美，只缺少一双发现美的眼睛。在生活中，你可以看到别人的优点吗？对于别人的有优点你是嫉妒还有学习呢？这些选择都可以让你对自己的定位变得不一样，对于这些问题你有不同的选择就会有不懂的自我定位。但是小编希望网友们能对自己的定位点高一点。

7、能看到自己的不足

发现自己的缺点是一种成长的表现，人会在成长中不定的自我定位，不停的刷新三观，但是小编真心的希望各位网友们在任何时候都能保持三观正。只有正确的三观正确的定位点才能对自己做出正确的评估，只有对自己做出正确的评估才可以准确自己的定位。

8、有创新意识

只要拥有正确的三观，拥有创新意识，你给自己的定位点可以高到无上限，创新意识是什么？创新意识是创新型人才的必备条件啊。而创新型人才是现今社会最缺少的啊。但是要树立正确的三观，不然你得天独厚的创新能力会被人认为是在白日做梦。

什么叫自我定位？

自我定位我觉得是要知道自己要什么，客观的分析自己的优劣势，依据自己本身的特点来做规划。而不是成为别人眼中的自己。比如，我学心理学，我喜欢一个人静静地做事情，擅长演讲，不善于做销售，那我就给自己定位，在网络上做课程，写东西。

什么叫自我定位？

自我定位就是明白自己的价值点准确的认知自己，一个人的价值，除了本身的存在价值外，还包括在行业中、人生中和社会中创造的相关价值。

给自己定位要做到高点定位与低点起步相结合，不让浮躁的心态毁了对定位的把握，用做人做事的方式定位正面的社会形象。