面试评价表
省考面试开头如何自然又有吸引力呢?？？
- 常见误区：(一)要求十全十美(二)措辞单一(三)开头卡顿开头的几种方法：(一)结合情绪或者经历(二)结合题目背景(三)结合题干信息以上是我在网上搜到的，我们建立了一个群，希望大家相互讨论、学习。志同道合的同志请加群：812701070
- 面试官会通过你的外表、姿势、神情对你进行判断。以下是一些需要提防的非语言陷阱： 握手：这是你与面试官的初次见面。如果面试官伸出手，却握到了一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你的手应当是干暖的，握起手来坚实有力，但不要太使劲。你可在刚到面试现场时，用凉水或热水冲一冲。 姿势：站如松、坐如钟。你应表现出精力和热忱。没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪或漫不经心。 眼睛：看着面试官时不要瞪视，因为会显得太有进攻性。如果说话时不停地环视房间，则显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。 手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸自己的嘴。 面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。 美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。 因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。 在公选面试中，不少同志因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题可以归纳为： 一是在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。 二是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞；行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰；回答问题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑；坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。 三是仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。 一、在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动。一是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化的语言和明快的短句，多用自己的语言。四是要生动。 要掌握语言技巧，不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题，那样只会降低吸引力。应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。 二、在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方。由于面试的时间有限，高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端。相反，如果体态语言笨拙，由于"晕轮效应"的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢？一是要注意表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈，给人作风漂浮的错觉。 三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，影响到面试的成绩。当然，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄重的印象。 三、在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净。 外表在很大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、新颖、协调的原则，注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷；根据人的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和；要通过合适的服饰打扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反；此外，还要符合性别和年龄特征。 要达到以上各方面的要求，增强自身的气质和风度，平时就要从以下三个方面进行训练。 第一，强化心理素质。一是重视实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言的机会，在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励、疏导和暗示，以减轻心理压力。三是准备充分，增强信心。如有可能，应事前模拟面试的情景，请朋友扮演考官，并充分考虑到各种可能出现的情况，以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面试的应试环境，尽早熟悉应试的现场，以提高心理的适应度。 第二，重视点滴积累。台上几分钟，台下十年功。面试中，应试者要想最大限度地展现出自己的风度和魅力，平时就要处处做有心人，从言谈举止、坐立行走等生活的点
我身上全是缺点一点优点都没有就是不如别人，找工作有叫我面试的，我都没去一点底气都没有不想活了？
- 我现在在家失业，做事儿也没有眼力架，谁都看不上，自己都不敢出去找工作因为怕丢脸，怕找工作被拒，怕挨骂，好多都说找不着工作活该我最不想听到的就是这句话，所以这回我不出来了不骂了吧不说了吧，什么都不会（也不敢说会，说会更骂了：自己是个什么德行自己不知道吗，觉得自己挺不错了是吧……），活也干不好去找工作人家谁都不要，做买卖还被人欺负，我爸还说就你这样的人家谁不欺负你，客服晚上班正常点下班你也不管。我想说：我这不是等着你来管我呢吗，你要来管我了你叫我管什么我就管什么，你叫我硬气我就硬气，这样即使是失败了把底下业务员都祸祸走了失败了也就不关我的事了，因为你叫我这么干的，你不管那我也退出不管那些人爱怎么着怎么着，直到你来管我为止。现在依然不管我怎么样我爸我妈依然还是不管我，虽然25了，可不知为什么我却还是希望我爸能来管我，管我工作，因为这样我也就不会吃那么多亏出那么多事儿了，学历也低专科，我倒是考过了计算机二级office，驾照，还学过平面设计，哎！说我找不着工作是自己活该，有的初中毕业就出社会的还说我连她都赶不上呢因为她比我多了几年的社会经验，还说我不能拿自己在学校的好坏标准评价社会上的人 ，你的这些员工他们这些人多好是你自己没圈拢好他们吧，不要老以为别人都抓呼你，不要老听你那店长的话，就因为他填这一笔所以你这些员工他们心不齐了，就因为你那店长所以你老觉得你这些员工都在抓呼你，还有：你还知道你自己找不着工作啊，因为你干活不带那个架，你爸你妈就是看你找不着工作才花钱给你兑这么个买卖的，还有：有好工作也轮不着你，这些都是她说的，反正当时她说什么我都听，结果就。。。，最近我在朋友圈天天骂小人就被人家初中生给拉黑了，紧着就是怕挨骂怕挨骂还这么说 ，还有情商低是不是就废了？不能在背后议论别人，不能抱怨否则就会让人远离，但是有的人确实不可理喻呢，怎么办？
- 抑郁症的明显表现。
教资面试怎么办？
- 笔试过了还有面试，没有经验怎么办
- 首先，需要熟悉教材。抽到题目后备课时间只有20分钟，时间有限，只有对教材有很好的把握，理解透彻，备课的时候才能轻车熟路，游刃有余。熟悉教材需要能够判断一节课的主要内容是什么，哪些地方是重点，哪些地方是难点。对这些内容有了基本的判断和熟悉的把握后，真正进行面试备考时可以节省一些时间用于写教案或练习。其次，参加教师资格证考试的同学有师范类的也有非师范类的。师范类学生的优势可能就在于有过相关教学经验，知道教案怎么写，课怎么上。而对于非师范类专业的学生可能就会一头雾水，难以把握。现在提供所有学科总得设计思路。教学分为四部曲，即导入，新课教授，巩固拓展，小结作业。导入的意义在于活跃课堂，引起学生的兴趣，导入新课。这就需要导入具有新颖性，创造性，过渡性等特点。在熟悉教材的时候，要有目的、有针对性的去设置每节课的导入部分。最需要强调的一点是导入部分设置的内容和需要引入的新课之间要有联系性，并且过渡到新课的时候语言要顺畅，逻辑清晰。新课教授环节，顾名思义就是新知识呈现的过程。作为老师，新知识肯定要讲解精准，清楚，语言表达要流畅，逻辑清晰。这是基本的要求，可以从现在开始，有意识的去练习语言表达能力，在熟悉教材的时候，试着边看边讲，把知识讲出来。通过这样的方式，可以提高教学的语言能力。除此之外，还要注意在讲解新知识的过程中要设计互动，小组讨论，给予学生引导以及评价反馈这几部分内容。巩固提高的目的在于巩固学生对知识点的学习。具体情况可以通过设置练习，让学生练习来巩固，也可以补充与本节课相关的知识来巩固拓展;最后一部分即小结与作业环节。最常用的就是老师带着学生来总结本节课所学的知识点并且布置一些开放、新颖的作业。比如让学生回去搜集相关资料，课下进行讨论辩论等等。最后，还需要从外在表现上做相应准备。有些人会有掰手指，身体摇晃等一系列的小动作。现在就需要有意识的去改善，比如，可以增加一些在公共场合发言的情况，这样可以减少紧张感，提高自己的适应能力。对着镜子练说话，这样可以观察到不自然的动作、表情，这样的方式可以锻炼身体的协调能力和自然度。
高分求助：关于公司面试通过后背景调查的问题==》请别复制网上其他人的回答，谢谢！
- 我一共有过2段工作经验（A公司和B公司），二家公司都在上海市。其中我在A公司服务了四年，后来离职去江苏创业，约一年半后回到上海在B公司就职，在B公司也就服务了半年。上周又面试了家公司C且通过面试，HR已通知我了，但是在正式发Offer之前需要背景调查。由于我有一年半的空白期，所以在简历上A公司多虚报了一年工作经验也就是五年，其余全部属实。现在我很担心C公司会查到我虚报了一年工作经验。我应该怎么办？要向C公司坦白吗？如果被C公司知道后，有什么弥补办法？我很想进C公司。。。我也知道虚报不应该，实在是有一年半时间空白期很多单位都不乐意要，也是逼不得已。。。请有经验的朋友帮忙告诉我一下C公司在没有新进人员入职前可以查到此人的社保记录吗？（A公司和B公司都已帮我交了社保）如果能的话，他们想查能查到多长时间的？一年内的还是二年内的还是都能看到？还是要等新进人员入职后待帮交第一个月的社保后才能看到以前所有的记录沪乏高何薨蛊胳坍供开？还是只能看到C公司帮忙交的记录？
- 其实只要出社会工作一阵子而且经历过跳槽，很多人或多或少地会把某些工作经历做出适当“修饰”，题主不用过分担心，大部分HR对这种现象都不会太惊讶，关键在于这个“修饰”的程度跟公司录用这个人的依据有没有严重冲突。关于背景调查，通常调查的手段除了题主很关注的社保之外，最常用的是直接致电员工之前就职公司的HR或相关部门主管，沪乏高何薨蛊胳坍供开从而调查他该时候的工作表现、人际关系和任职时间等内容。只要接受背调的人员对你有良好评价，基本能符合你面试时候回答的情况，一般问题不大。社保记录通常是需要个人身份证号和社保号才可以到社保局查明细，网上社保系统也需要个人登录密码，所以一般公司是不能轻易查询到非在职员工的社保记录的（当然也不排除有些厉害的公司可以通过特别渠道查询）。如果题主确实对C公司很向往，一定要做些什么才安心的话，不妨致电A公司的领导或者HR，告之你现在有这样的机会，希望他们能适当讲些好话和注意事项（任职时间），只要你之前跟他们关系不错，老同事一般都会帮忙的。
90后考生如何颠覆负面形象赢取贵州公务员面试？
- 90后考生如何颠覆负面形象赢取贵州公务员面试
- 您好，中公教育为您服务。 现在，众多的90后已经成为公务员考试大军的主力，同时也是公职人员、乃至整个社会的新鲜血液。那身为90后，如何在公务员面试的大军中展现自己、脱颖而出呢?中公网校专家认为，必须从以下几个方面着手。 不难发现，现今的社会上有种对90后的偏见：不懂礼貌、太自我、目的性强、不会与人相处、对自身缺乏了解、过于自信以及哗众取宠……这也在一定程度上影响着考官对90后考生的印象。公务员面试准备第一步，改变自己。正如面试前的引导语所说的一般，面试是通过面对面的交谈，增进对考生的了解。所以在面试过程中，考官首先就会通过考生对待身边人的态度来判断他的相处能力，是否有能胜任此岗位的为人处世能力。其次，是对待面试的态度，在面试现场会发现，有些考生会极度紧张，有些会极度自信，正所谓“过犹不及”，适当的紧张，有助于考生的临场发挥，也是考官检测考生抗压能力的一个方面。公务员面试准备第二步，充实自身。“脑残”是前些年世人对90后的普遍评价，因此改变他人的观点，90后们只能从充实自己出发，通过储备更多的知识，以达到预期目的。这也就需要考生要真正的增加自己的知识内涵，可多看一些和公务员面试有关的书籍，比如国考、各省省考的历年真题，社会热点等，也可再多看一些哲学类、历史类的书籍，以拓宽视野。公务员面试准备第三步，理清思路。公务员面试除了是对考生知识技能的考查，也是对其思维能力的一种考查，所以考生在面试答题过程中，一定要做到思路和条理的清晰，而非想到什么说什么。那么考生可在准备阶段，针对每种类型的面试题型进行总结，找到一个适合自己的答题思路，以摆脱套路化、模式化的答题，并确保考官能听清、听懂。公务员面试准备第四步，注意细节。经过面试前的各种准备，考生都会在答题思路、知识储备上有一定的基础，但在实际面试过程中，一些细节方面的问题才会是考官最为注意的，也是让考官改变对90后们偏见的重点。细节是最能够反映出考生所具备的素质，往往包括形象、举止和语言的逻辑性。因此，考生在面试过程中一定要注意举止大方得体，切忌本末倒置和不合逻辑的表述。 90后作为新成长的一代，也即将走上历史的正舞台。从现在开始，注重改变自身、充实自身，为公务员面试做好充足的准备，迎接90后人生中的一个新挑战。更多备考资讯，详情请关注公务员考试网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2014重庆公务员面试考场：如何让考官对你“一见倾心”?
- 2014重庆公务员面试考场：如何让考官对你“一见倾心”
- 您好，中公教育为您服务。 美国心理学家洛钦斯提出的“首因效应”，反映了人际交往中主题信息出现的顺序对接受者所产生的影响。而首因影响是指人际交往中给人留下的第一印象至关重要，对印象的形成至关重要。同样地，中公网校专家认为，在公务员面试过程中，考官获得对考生的认知和评价也是从“此”开始，也就是很多考生说的“印象分”。根据心理学家的调查研究，一般情况下人们在见面后45秒钟内就能形成对对对方的第一印象，也正如大家经常说的“一见钟情”、“一见倾心”。 而公务员的“一见钟情”建议广大广生应从“礼”开始，这种特殊面试的“礼”包括仪容、仪表、内容等多个方面因素工作作用而成的。其中，外表起到的作用占30%，走路和就坐等占到20%，内容和声音占40%，语言占10%。这里所说的外表不仅仅限于长相，还包括气质、表情等方面，而声音囊括语调、语气、语速等等，这些方面在面试中不可小视，都可以成为通过面试的砝码。中公教育专家建议广大考生，从以下两个方面实现面试第一“礼”：一、面部干净、表情自然 在公务员面试过程中，对于男士而言，面部修饰除了要保持整洁之外，最重要的是要注意胡子、鼻毛等，千万不能给考官留下邋遢、不修边幅的感觉。对于女士而言，建议适当地化淡妆。女士化妆的基本要求是自然、协调。淡淡的粉底，嘴唇涂抹淡色的唇膏，可以擦抹淡淡的腮红，因为很多考生在面试前都是挑灯夜战，脸色面黄。为实现俗语所称，“清水出芙蓉，天然去雕饰”，面试中需要的就是这种感觉。试想一下，哪一个考官愿意录用一个打扮得像“大病初愈式”的人物呢? 中公教育专家，建议广大考生不要佩戴过多的饰品，男士的衬衫与西服上不要配有衣领扣或等他饰物，女士不要佩戴过多的金银首饰，以免给面试考官对面来了一位“土豪”感觉。在面试的过程中，大家可以带一块手表进行修饰，同时还可以把握自己的面试时间。于此同时，在整个面试过程中，考生应表情自然，能够让考官感受到大家与其的交流感，切忌考生表情纠结，因为大家需理解考官的辛苦，如果每位面试考试都是“苦大仇深”的表情，那么考官在整场面试结束后会感觉非常痛苦。考生可以在面试准备阶段，可以对着镜子进行表情练习。 二、着装整洁大方 面试着装问题，几乎是每一位考生非常关心的问题，毕竟政府公务人员的穿着还是有一定要求的。选择服装的关键是看职位要求，应聘政府部门穿着要偏向传统正规。公务员面试时穿着的服装不要太花哨华丽，要合乎自身形象，给人以干净利落、有专业精神的印象。总体来说，男士要显得简洁、大方，女士要让人感觉端庄、高雅。 在公务员面试过程中，男士着装以西装、领带、衬衫、皮鞋为主，色彩应以深色为主。在温度较高的季节面试，男士可以不穿西装外套，半袖衬衫即可，同时，不要佩戴领带。此外，大家还需注重细节，袜子应以深颜色为主。 女士则尽量穿职业套装，穿着的颜色同样应当以单色为主。女士的衣服如果色彩跳跃，则会让考官感觉此人不够稳重。切忌穿着粉红色套装，因为粉红色容易让人产生轻浮、虚荣的感觉。同时，如果是职业套裙，不要穿黑色丝袜。女士在选择鞋子方面，应该尽量选择中跟鞋，这样一方面能够衬托女士应有的气质，另一方面也不至于在面试的行走中显得“不见其人，只闻其声”。 总而言之，在穿着方面，男士不得穿花衬衫、T恤等;女士不得穿超短裙、透视装等，均不可穿背心、短裤、凉鞋、牛仔服装、运动鞋。中公网校专家发现，考官根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。实验证明，第—印象是难以改变的。而第一印象主要是依靠性别、年龄、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮等，判断……余下全文
考的焦作法院的，面试的资格审查好弄不？
- 考的焦作法院的，面试的资格审查好弄不？
- 您好，华图教育为您服务。公务员面试前资格审查注意事项(一)谦虚谨慎、戒骄戒躁有个别的考生因为笔试成绩突出(所在城市的前几名)，而狂妄自大，目中无人，对于审查单位工作人员态度傲慢。在这里特别提醒大家一下，态度往往决定着你未来的成败，中国有句古话“三人行必有我师”，即便你笔试成绩优秀，也不能说明你就是一个十全十美的人，要时刻保持谦虚谨慎的态度。须知，万里长征这才是你的第一步，人生中这仅是你的一个新的起点。即使你有幸成为公务员队伍中的一员，谦虚谨慎依然是你日常工作的制胜法宝。具体说来，可以从以下几方面注意掌握：1、与资格审查工作人员交流时多用敬语(要知道幸运的话，以后他们就是你的同事，而且更多的都是你将来的领导);2、接到审查工作人员来电时，首先要表示感谢，认真的倾听通话内容，对不明白或者没有听清的问题要态度诚恳的请教，通话结束时要表示出万分的感谢(设想审查人员通知你幸运的递补了，你却冷静的说知道了，也不致谢，人家会怎么看你，第一印象就是你太幸运了，这一切都是侥幸，因为你没有什么素质，面试就是你此次路程的终点);3、遇到未接的电话一定要主动打回去(可能审查人员通知你某些事情，而你没有听见电话响，在此还是奉劝各位注意保持所留通讯工具的畅通，不要给审查工作人员带来不必要的麻烦，有可能的话审查时最好多留几个联系方式)，如果担心电话欺诈，可以用座机回电，千万不要对审查工作人员的来电不理不睬，期待着人家下次再给你打来，人家就算会打来，对你的评价也会大打折扣;4、按时参加资格审查，不要迟到。如果审查人员通知你在指定时间点去审查的话，一定要提前到达，如果有困难就要提前一天到达，积极做好参加审查准备;如果审查人员通知你在一个时间段内去参加审查的话，那我奉劝你尽量提前过去一会儿，一者如果审查出现问题了你会有更多的时间来处理，二者让审查人员等你大半天，你却姗姗来迟不符合礼仪，而且对你顺利通过资格审查也不利。(二)放松心态、轻松应对面试前资格审查是公务员考试必备环节。如果你没有特殊问题的话，不必紧张，审查会很顺利通过。保持一个轻松良好的心态应对即可，这样你会有更多的精力准备下一步的面试工作。(三)精心准备、顺利通过更多详情请点击华图教育网河南分校进行查询！如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
本人考上海的公务员，目前准备参加面试培训，希望大家有什么好的建议给在下说说，感谢啊
- 问题补充： 考的是2014年的哈！
- 很多考生明明对公务员面试可谓是准备充分，可是一到考场就慌了神。讲话毫无逻辑，甚至是语无伦次。有些考生在笔试分数不错，可最后就栽在面试上了。怎么才能冷静面对公务员考试面试问题，公务员面试有什么方法？ 华政府院老师认为公务员这样的典型情景，通常情况是模拟工作情境中的一系列人际关系和工作问题。考官根据应试者的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。 人际关系或者工作问题都是公务员在日常工作要遇到的问题，妥善的解决这些问题是一个公务应该具备的能力之一。面对这样那样的问题，一定做到“沉着冷静”。这里“沉着冷静”包含两方面的含义： 1. 面对题目，要冷静。 面试考场上，紧张是在所难免的。而情景模拟题又是将考生置身于一个矛盾重重、困难重重的环境，更容易引起考生的紧张。适度紧张是必要的，但是过分紧张必然会影响考生的表现，毕竟考官要通过观察考生的“行为表现”的。 消除紧张的办法只有两个。一方面就是要对这类题目的答题思路和方法掌握的非常熟悉，这就是工具，有了工具才可能从容应对；另一方面就是多加练习，从心理学角度而言，人们通常对陌生的东西感到恐惧继而带来紧张，所以如果考生反复的练习，提高对该类型题目的熟悉程度，则可以削减紧张情绪。 2. 无论题目是多么紧急的场景，解决问题的前提就是要摆出心态。要心平气和，要冷静，不要被困难乱了阵脚。考生要有这样的意识，那就是态度决定高度。冷静，正确面对问题才是妥善解决问题的前提。 华政府院提醒各位考生，公务员考试面试一定要冷静思考，沉着应对。祝愿大家公务员考试一帆风顺。
在公务员面试中，怎么可以当无领导中的”领导”？
- 三招争当浙江公务员面试无领导中的”领导”
- 您好，中公教育为您服务。 无领导小组讨论是考生普遍反映难度比较大的一种考试方式，它要求一组应试者在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。它综合考察考生的能力，包括沟通能力、自控能力、合作能力、领导能力等。但是最终的目的就在于考查应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者，那么接下来，中公网校专家教你三招争当浙江公务员面试无领导中的”领导”1.掌握讨论脉络 小组讨论需要一定的秩序和结构来支撑的，所以规划和推动整个讨论进程是领导者应该做的，可以在内容上进行引导，把讨论问题的框架有逻辑的列出来，注意语言的简洁性，否则由于过多的发言导致其他同学的反感。例如，一个倡议书，那么可以这样说：各位组员咱们进入到自由讨论阶段了，第二题是讨论出一个倡议书，主要包括背景、目的、建议也就是对策，以及最后的呼吁号召这么几个内容，我建议咱们的讨论可以围绕这几个内容，一个一个讨论下去。这样把讨论的脉络规划清楚。也会使整个讨论井然有序。更好的达成统一意见。2.控制讨论时间 无领导小组讨论的时间很重要，他关系到你整个讨论的过程是否充实以及合理，所以对于时间的安排和控制至关重要，而且时间也是你争取发言机会，控制矛盾的有力武器。所以每位考生都要带好手表，关注时间。才能争做考场上的领导者和胜出者。3.协调讨论矛盾 讨论过程中一定会有一些矛盾出现，如果矛盾不能及时化解，就会影响讨论的进度和效率，比如有人发言时间过长就可以发言结束后再有礼貌地说一下时间的问题。例如，这位组员说的很全面很详细，但是因为咱们时间有限我建议每个组员每次发言时间最好不要超过两分钟 比如有人跑题了，就可以说：各位组员，我刚才听了一下，咱们对于这个方面的讨论非常详细全面，但是咱们看看这个活动的目的是在于……而不是……只是活动的一个部分，所以我认为咱们是不是应该把更多的时间回归到……中公网校专家建议，考生一定要重视无领导考试当中的技巧，从而赢得公务员面试。详情查看公务员考试网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2014年浙江公务员面试的六大特性是什么？
- 2014年浙江公务员面试的六大特性是什么？
- 您好，中公教育为您服务。2014年浙江公务员面试的六大特性1、面试的考察手段是以谈话和观察为主 谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。 观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中，要求主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。 在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。比如手势，它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。 在面试过程中，具有不同心理素质的人，其身体语言的表现形式各不相同。一个情绪抑扬的人，他可能两肩微垂，双手持续地做着某个单调的动作，身体移动的速度相对较慢。而一个性格急躁的应试者，常常会无休止的快速运动手脚，双手还可能不断颤抖。一个缺乏自信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位，头部下垂。一个人紧张或焦燥不安时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，摆弄衣服，乱摸头发等。 在面试过程中，听觉的运用也十分重要，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的回答进行适度的反应，当应试者的回答与所提问题无关时，可进行巧妙的引导。在倾听应试者谈话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键之处。对应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格;讲话速度快者，多为性格急躁者;爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。2、面试的考察是一个双向沟通的过程 面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可借此机会了解除自己应聘的单位、职位情况等，以此决定自己是否可以接受这一工作等。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。主考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位、自己关心的信息。3、面试的内容具有灵活多变性 面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面： 1)面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。例如，两位应试者同时应聘招商局科员，一位有多年从事招商工作的经历，一位是应届大学本科毕业生。在面试中对两者的回答可能就各不相同。 2)面试内容因工作岗位不同而无法固定。不同工作岗位，其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同，例如国家民政局的有关岗位和国家人事部的考录岗位，无论其工作性质、工作对象，还是任职资格条件，都有很大差别。因此，其面试的内容和形式都有所不同，面试题目及考察角度都应各有侧重。 3)面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。……余下全文
