个人与集体的关系
? ? ??人是群体动物，从一出生就生活在群体里，认清个体与群体的关系，做出正确的选择，能让人生更有意义。? ? ? 你是不是经常对身边的人的决策感到愤怒和沮丧呢？如果有，说明你并没有从更高层面看待自己的能力和更客观的看待事物的能力。我以前的一位老领导曾对我说：“不看，看了我就想亲自去做；不听，听了我就想骂人！”当时我不太理解，现在我多少理解一些了,在群体里一个人做不了全能，别人并不会按着你的视角看问题，按着你的思维思考问题、理解问题，按着你的做法去做事情。如果你懂得思考，你就会逐渐明白，别人做的你不满意，他们并不是有意识地采取这种看起来低效率的做法，只不过是依据自己看到的情况来做事而已，人家都没出过国，你怎么让他有国际视野呢！? ? ? 理性的方式是在相处时相互理解，从更高的层面看待我们自身，以便于客观地理解事物。? ? ? ?人从一出生就会先天地寻求并享受社会合作的，刚出生的婴儿就会用哭声与周围交流。成年人更是如此，从社会合作中获得的有意义的人际关系使我们更快乐、更健康、更有创造力，社会合作是有效工作所必需的。? ? ? 有了社会合作，群体之间的竞争就变得比个体之间的竞争更重要了，群体变得比个体更强大，拥有更多合作性的群体将在竞争中发展的更好。有竞争力的群体，会逐渐形成群体的共同的优秀的文化，“利他意识、伦理观、良知和尊严意识”会随之形成并发展起来，比如企业的愿景、经营理念、价值观等的形成。? ? ??在所有组织里，都存在个人利益与集体两股力量较量的情况，如果组织决策者或者重要成员，每个人总是都强调自己的力量（个体力量），比如：“如果没有我，组织将发展的如何如何不好。”“谁谁谁凭什么比我位置高？”“我与谁谁谁没办法沟通？”等等，这样就会激发出一个个罪恶的个体，大家谁也不鸟谁，人人像满身是刺的刺猬，随时准备对身边的人发起攻击，这就会给组织造成大量的内耗，工作效率大大降低，导致这个组织越来越不具备对外发展的竞争力，甚至最终会四分五裂，组织不成功，个体更不会成功！? ? ??如果一个组织，人人都践行企业文化，人人身体力行，人人都强化集体利益高于一切，把个人的利益放在集体利益的基础之上。这样的组织，即使现在很渺小，将来也是不可小视的。大家通过一起合作，把蛋糕做大的回报远远大于追求个人利益的回报，这不仅体现于每个人得到的蛋糕的多少，还体现于人们天生追求的让人更快乐，更健康的精神回报。? ? ? ?认清个体与群体的关系，珍惜缘分，珍惜共建的组织，让每个人都形成并拥有从更高的整体层面看待自我和所处环境的能力，甚至使一些人具备了更看重所在集体而非自我的能力，那样的人际关系和工作将会更有意义，人生将会更有意义！
